בית / שירותים / גיוס ומיון עובדים
גיוס ומיון עובדים
גיוס עובדים
שמתחיל בהבנת העסק שלכם.
לפני שמפרסמים משרה, מבינים מה התפקיד צריך להשיג, איזה אדם יצליח בו ואיך הוא ישתלב בצוות. מכאן בונים תהליך גיוס ומיון מדויק, שקוף ומלווה עד היום הראשון בעבודה.

מה מקבלים בתהליך
- אפיון תפקיד ופרופיל מועמד
- מועמדים שעברו סינון והתאמה
- ליווי בראיונות ובקבלת ההחלטה
גיוס טוב לא נמדד במספר קורות החיים שהגיעו, אלא באדם שעדיין מצליח בתפקיד שנה אחרי.
עסקים רבים מגייסים תחת לחץ: משרה פתוחה, צוות עמוס ורצון לסגור מהר. התוצאה היא לעיתים קרובות התאמה חלקית, תקופת קליטה ארוכה ולפעמים גם חזרה לנקודת ההתחלה.
ב-HR Israel אנחנו מתייחסים לגיוס עובדים כהחלטה עסקית. מתחילים בשיחה על המטרות, על הצוות ועל הדרך שבה אתם עובדים, ורק אחר כך יוצאים לחפש. כך כל שלב בתהליך, מהמודעה ועד שיחת הסיכום, נבנה סביב מה שבאמת חשוב לכם.
אנחנו עובדים לצד בעלי העסק והמנהלים, בשקיפות מלאה: אתם יודעים בכל רגע איפה עומד התהליך, מי המועמדים ולמה הם הגיעו אליכם. עסקים שמחפשים ליווי רחב יותר משלבים את הגיוס עם משאבי אנוש במיקור חוץ.
מה כולל השירות
תהליך גיוס שלם.
לא רק קורות חיים.
כל רכיב נבנה לפי המשרה והעסק. אפשר לקבל את התהליך המלא, או להיעזר רק בשלבים שבהם אתם צריכים חיזוק.
אפיון התפקיד
מגדירים יחד את תחומי האחריות, הכישורים הנדרשים והיכולות שיבדילו בין מועמד טוב למועמד מתאים.
פרופיל המועמד והצוות
מבינים את הצוות שאליו האדם יצטרף, את סגנון הניהול ואת התרבות, כדי לחפש התאמה ולא רק ניסיון.
מודעה וערוצי חיפוש
כותבים מודעת דרושים שמדברת אל האנשים הנכונים ובוחרים את הערוצים שבהם הם באמת נמצאים.
סינון וראיונות מקדימים
עוברים על המועמדויות, מקיימים שיחות מקדימות ומעבירים אליכם רק את מי שעומד בדרישות ומתאים לתפקיד.
ליווי ראיונות והחלטה
בונים יחד מבנה ראיון ושאלות ממוקדות, ומסייעים לכם להשוות בין המועמדים ולקבל החלטה בביטחון.
הצעה וקליטה
מלווים את שלב ההצעה ואת ההכנה ליום הראשון, כדי שהעובד החדש יתחיל ברגל ימין ויישאר.
איך זה עובד
חמישה שלבים.
תמונה ברורה בכל אחד מהם.
משך התהליך תלוי בתפקיד ובשוק. בפגישת ההיכרות נגדיר יחד לוח זמנים ריאלי ונקודות עדכון קבועות.
01 / היכרות
שיחת אפיון
מבינים את העסק, את הצוות ואת מה שהתפקיד צריך להשיג.
02 / הגדרה
פרופיל ותוכנית
מסכמים דרישות, תנאים, ערוצי חיפוש ולוח זמנים.
03 / איתור
חיפוש וסינון
מאתרים מועמדים, בודקים התאמה ומקיימים שיחות מקדימות.
04 / מיון
ראיונות אצלכם
אתם פוגשים רשימה קצרה של מועמדים מתאימים, עם הכנה לכל ראיון.
05 / קליטה
החלטה והתחלה
מלווים את ההצעה ואת הצעדים הראשונים של העובד החדש.
למי זה מתאים
עסקים שרוצים לגייס נכון, בפעם הראשונה.
- עסקים קטנים ובינוניים ללא מחלקת משאבי אנוש פנימית
- חברות בצמיחה שצריכות לגייס כמה עובדים במקביל
- מנהלים שמגייסים לתפקיד חדש שעוד לא הוגדר עד הסוף
- צוותי משאבי אנוש שצריכים חיזוק בתקופה עמוסה
איך אנחנו עובדים
עקרונות שמלווים כל תהליך.
- שקיפות: עדכונים קבועים ותמונה מלאה על כל מועמד
- איכות לפני כמות: רשימה קצרה ומדויקת במקום ערימת קורות חיים
- חוויית מועמד מכבדת, שמשקפת את העסק שלכם
- ליווי גם אחרי החתימה, בתקופת הקליטה
תחומי גיוס
מגייסים לתפקידים
שמניעים את העסק.
לא מצאתם את התפקיד שלכם ברשימה? ספרו לנו עליו, ונבדוק יחד איך נכון לגייס אותו.
מנהלים ומנהלות צוותים
אנשי מכירות ופיתוח עסקי
שירות לקוחות
תפעול ולוגיסטיקה
כספים והנהלת חשבונות
שיווק ודיגיטל
אדמיניסטרציה ומשרד
משאבי אנוש
תפקידים טכניים ומקצועיים
שאלות נפוצות
כל מה שכדאי
לדעת על גיוס.
יש שאלה שלא מופיעה כאן? נשמח לענות בשיחה.
מה ההבדל בין גיוס עובדים לחברת השמה?
חברת השמה מתמקדת בדרך כלל באיתור מועמדים והעברתם אליכם. אצלנו הגיוס הוא חלק מראייה רחבה של משאבי האנוש בעסק: מתחילים באפיון התפקיד והצוות, מלווים את הראיונות ואת ההחלטה, וממשיכים גם לתקופת הקליטה.
כמה זמן לוקח תהליך גיוס?
זה תלוי בתפקיד, בדרישות ובזמינות המועמדים בשוק. בפגישת ההיכרות נגדיר יחד לוח זמנים ריאלי ונקבע נקודות עדכון קבועות, כדי שתדעו בכל שלב מה מצב התהליך.
אפשר לקבל עזרה רק בחלק מהתהליך?
כן. יש עסקים שצריכים רק אפיון תפקיד וכתיבת מודעה, ויש כאלה שמעדיפים שנוביל את כל התהליך. את ההיקף מגדירים לפי הצורך שלכם.
מי מקבל את ההחלטה הסופית?
ההחלטה תמיד שלכם. התפקיד שלנו הוא להביא אליכם מועמדים מתאימים, לתת תמונה מלאה ומקצועית על כל אחד מהם ולעזור לכם להחליט בביטחון.
איך נקבעת עלות השירות?
העלות נקבעת לפי סוג התפקיד, היקף העבודה ומודל הליווי שתבחרו. אחרי שיחת ההיכרות תקבלו הצעה מסודרת וברורה, בלי הפתעות בהמשך.
שירותים נוספים
הגיוס הוא רק ההתחלה.
יש לכם משרה פתוחה?
ספרו לנו על התפקיד ועל הצוות, ונחזור אליכם עם דרך פעולה מסודרת.
