גיוס מתכנתים ואנשי טכנולוגיה
גיוס מתכנתים
שמבינים גם את העסק.
בשוק שבו מפתחים טובים מקבלים פניות כל שבוע, צריך לדעת להסביר להם למה דווקא אתם. אנחנו מאפיינים את התפקיד עם הצוות הטכני, מאתרים מועמדים ומנהלים תהליך מהיר ומכבד.
מה בודקים
- התאמה טכנולוגית לסטאק
- יכולת פתרון בעיות
- עבודה בצוות ותקשורת
גיוס מתכנתים הוא תהליך איתור ומיון של אנשי פיתוח, שבו האתגר הגדול הוא למשוך מועמדים טובים, לא רק לסנן אותם.
אנשי פיתוח מנוסים לרוב אינם מחפשים עבודה באופן פעיל. הם מגיבים לפנייה אישית שמראה שמישהו הבין מה הם עושים ומה מעניין אותם. לכן איתור יזום, ברשתות מקצועיות ובקהילות טכנולוגיות, חשוב בתפקידים האלה לא פחות ממודעת דרושים.
לפני שמתחילים, מגדירים עם ראש הצוות מה באמת נדרש: אילו טכנולוגיות הן תנאי סף ואילו אפשר ללמוד, באיזה שלב נמצא המוצר, ומה יגרום למפתח טוב להתעניין. ההגדרה הזו חוסכת ראיונות מיותרים ומאפשרת להציג למועמדים תמונה אמיתית של העבודה, כמו בכל תהליך גיוס ומיון עובדים מסודר.
גם מהירות התהליך משפיעה. מועמד חזק שמחכה שבועות לתשובה מקבל בינתיים הצעה אחרת. אנחנו מתאמים מראש את שלבי הראיון, את המבחן המקצועי ואת מי שמחליט, כדי שהתהליך יהיה קצר וברור. בתפקידי ניהול טכנולוגי בכירים התהליך משתלב עם השמת בכירים.
התהליך
מאפיון טכני
ועד הצעה שמתקבלת.
תהליך קצר וברור הוא יתרון תחרותי בגיוס מפתחים.
01 / אפיון
עם ראש הצוות
סטאק, רמת ניסיון, אתגרים ומה מושך מועמדים.
02 / איתור
פנייה יזומה
חיפוש ממוקד ופנייה אישית למועמדים מתאימים.
03 / מיון
שיחה ומבחן
שיחת היכרות ומשימה מקצועית קצרה ורלוונטית.
04 / החלטה
הצעה מהירה
ראיון מסכם, ממליצים והצעה בזמן.
מה חשוב
מה עושה את ההבדל
בגיוס טכנולוגי.
הפרטים הקטנים שמשפיעים על מי שיגיע ומי שיישאר.
פנייה אישית
הודעה שמתייחסת לניסיון של המועמד ולא נוסח כללי.
מבחן הוגן
משימה קצרה שדומה לעבודה האמיתית ומכבדת את הזמן.
שקיפות על התפקיד
מה בונים, עם מי עובדים ואיפה המוצר נמצא.
תהליך קצר
מספר שלבים מוגדר ותשובות בזמן סביר.
מראיין טכני מעורב
ראש צוות שמשתתף ויודע לענות על שאלות.
קליטה מסודרת
תוכנית לשבועות הראשונים, כדי שהמפתח יתחיל לתרום.
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת
על גיוס מתכנתים.
מגייסים לצוות פיתוח? נשמח לעזור לבנות תהליך שעובד.
האם כדאי לתת מבחן בית למפתחים?
מבחן יכול לעזור, בתנאי שהוא קצר, רלוונטי לעבודה האמיתית ומוגדר בזמן סביר. מבחן ארוך מדי מרחיק לעיתים קרובות מועמדים חזקים שיש להם אפשרויות אחרות.
איך מגייסים מתכנתים כשאין מותג מוכר?
מדגישים את מה שיש לכם: אתגר מעניין, השפעה על המוצר, צוות טוב, גמישות או יציבות. פנייה אישית ותהליך מכבד משלימים את החסר במותג.
מי צריך להשתתף בראיונות?
לפחות איש טכני אחד שיכול להעריך את היכולות המקצועיות ולענות על שאלות המועמד, ומי שמחליט בסוף. כדאי להגדיר את זה מראש כדי לקצר את התהליך.
מה עושים כשמועמד מקבל כמה הצעות?
מקצרים את לוחות הזמנים, שומרים על קשר רציף ומציגים הצעה ברורה. חשוב גם להבין מראש מה חשוב למועמד, לא רק את גובה השכר.
שירותים משלימים
עוד בתחום הגיוס.
מחפשים מפתח לצוות?
נאתר ונגייס איתכם את האנשים הנכונים, בתהליך קצר ומקצועי.