בית / שירותים / סדנאות למנהלים
סדנאות ניהול
סדנאות למנהלים
שמתחילות מהאתגרים שלכם.
סדנאות למנהלים שבנויות סביב מצבים אמיתיים מהעסק: שיחת משוב קשה, צוות שלא מתפקד או מנהל חדש שעבר מעמית לממונה. פחות תאוריה, יותר תרגול וכלים שאפשר להפעיל כבר בשבוע הבא.
על מה עובדים
- שיחות משוב ושיחות קשות
- הובלת צוות והנעת עובדים
- ניהול זמן ותעדוף
סדנה למנהלים היא מפגש מעשי שבו מנהלים לומדים ומתרגלים כלי ניהול, על מקרים מתוך העבודה שלהם.
רוב המנהלים מקודמים לתפקיד בזכות ההצלחה המקצועית שלהם, ולא בזכות ניסיון בניהול אנשים. הם לומדים לנהל תוך כדי תנועה, ולפעמים משלמים על כך בשחיקה, בעזיבת עובדים או בקונפליקטים שנמשכים זמן רב. סדנה טובה נותנת להם שפה משותפת וכלים פשוטים, במקום לנחש בכל מצב מחדש.
אנחנו מתחילים בשיחה עם ההנהלה ובמיפוי קצר של האתגרים, ומשם בונים סדנה אחת ממוקדת או סדרת מפגשים. כל מפגש כולל תרגול, דוגמאות מהעסק ומשימת יישום קצרה לתקופה שעד המפגש הבא. למנהלים שצריכים ליווי אישי יותר, הסדנאות משתלבות עם תהליך פיתוח וליווי מנהלים.
לסדנאות יש ערך גם ברמת הארגון. כשכל המנהלים עובדים עם אותם כלים לשיחות משוב, להצבת יעדים ולניהול קונפליקטים, העובדים מקבלים חוויה עקבית יותר, והקשר בין ניהול עובדים יומיומי לבין תוצאות העסק נעשה ברור יותר.
נושאים מרכזיים
על מה עובדים
בסדנאות.
בוחרים נושאים לפי מה שהמנהלים שלכם מתמודדים איתו היום.
מעבר מעמית למנהל
איך מציבים גבולות, בונים סמכות ושומרים על קשר טוב עם הצוות.
שיחות משוב
מבנה פשוט לשיחה שמתייחסת להתנהגות, לא לאדם, ומסתיימת בהסכמות.
שיחות קשות
ביצועים חלשים, קונפליקט או בשורה לא נעימה, בלי לדחות ובלי לפגוע.
הצבת יעדים ומעקב
יעדים ברורים, בדיקת התקדמות קבועה ואחריות משותפת.
הנעת עובדים
מה באמת גורם לעובדים להשקיע, ומה המנהל יכול לעשות בנידון.
ניהול זמן ותעדוף
איך מנהל מפסיק לכבות שריפות ומפנה זמן לניהול עצמו.
איך לבחור
סדנה או
ליווי אישי?
לעיתים קרובות השילוב ביניהם נותן את התוצאה הטובה ביותר.
נושא
סדנה למנהלים
ליווי אישי
מתאים ל
כמה מנהלים עם אתגרים דומים
מנהל אחד עם אתגר ממוקד
יתרון מרכזי
שפה משותפת ולמידה מעמיתים
התאמה מלאה למנהל ולמצבו
משך
מפגש אחד עד סדרת מפגשים
כמה חודשים של פגישות קבועות
תוצר
כלים ותוכנית יישום לכל משתתף
שינוי אישי ומדיד בהתנהלות
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת
על סדנאות למנהלים.
רוצים לבדוק איזו סדנה מתאימה למנהלים שלכם? דברו איתנו.
כמה משתתפים מתאים לסדנה?
כדי שיהיה מקום לתרגול אמיתי, מומלץ על קבוצה של כ-6 עד 14 מנהלים. בקבוצה גדולה יותר מחלקים לתתי קבוצות לתרגילים.
האם הסדנה מתאימה גם למנהלים ותיקים?
כן. מנהלים ותיקים מגיעים עם ניסיון רב, ולכן מתמקדים אצלם יותר באתגרים מורכבים, כמו ניהול מנהלים, שינויים ארגוניים ושיחות רגישות.
אפשר לקיים את הסדנה במשרדים שלנו?
כן. רוב הסדנאות מתקיימות אצל הלקוח, וחלק מהמפגשים אפשר לקיים גם באופן מקוון.
מה קורה אחרי הסדנה?
כל משתתף יוצא עם משימת יישום, ובסדרת מפגשים בודקים יחד מה עבד. אפשר להוסיף גם שיחות המשך או ליווי אישי לחלק מהמנהלים.
שירותים משלימים
עוד כלים למנהלים.
מנהלים טובים בונים צוותים טובים.
נבנה יחד סדנה שמתאימה לאתגרים של המנהלים שלכם.