מיתוג מעסיק
מקום עבודה שאנשים
רוצים להצטרף אליו.
מיתוג מעסיק הוא הסיפור שהעסק מספר על עצמו כמקום עבודה, והאופן שבו הסיפור הזה מורגש בכל נקודת מגע: במודעת הדרושים, בראיון, ביום הראשון ובשיחות בין עובדים.
מה בונים יחד
- הצעת ערך ברורה לעובדים
- מסרים לגיוס ולרשתות
- חוויית מועמד עקבית
מועמדים טובים בוחרים מקום עבודה בדיוק כמו שלקוחות בוחרים מותג.
לפני שמועמד שולח קורות חיים, הוא קורא את מודעת הדרושים, מחפש את העסק ברשת ומדבר עם מכרים. כל אחת מהנקודות האלה משפיעה על ההחלטה שלו, גם אם העסק לא התכוון להעביר בה מסר.
מיתוג מעסיק מתחיל בשאלה פשוטה: למה כדאי לעבוד דווקא אצלכם? התשובה נבנית מתוך שיחות עם העובדים הקיימים, מתוך התרבות האמיתית של העסק ומתוך מה שמבדל אותו מעסקים אחרים בתחום.
כשהסיפור ברור, קל יותר לכתוב מודעות מדויקות, לנהל תהליך גיוס עובדים עקבי ולבנות קליטת עובדים שממשיכה את אותה הבטחה.
מסע המועמד
כל נקודת מגע
מספרת משהו.
כך נראה המסע של מועמד, והמקומות שבהם מיתוג מעסיק משפיע.
לפני הפנייה
המודעה והנוכחות ברשת
המועמד פוגש את העסק לראשונה: מודעת דרושים, עמוד קריירה או פוסט ברשתות. כאן נקבע אם ימשיך לקרוא.
בתהליך
תקשורת וראיונות
מהירות התגובה, האופן שבו מדברים איתו והאווירה בראיון. מועמדים זוכרים את החוויה גם כשלא התקבלו.
ההחלטה
ההצעה והשיחה האחרונה
בשלב הזה המועמד משווה בין הצעות. מסר ברור על מה שהעסק מציע יכול להכריע.
אחרי ההצטרפות
היום הראשון והחודשים הראשונים
העובד בודק אם ההבטחה מתקיימת. כאן מיתוג המעסיק הופך למציאות, או נשבר.
ממה בנוי מיתוג מעסיק
ארבעה רכיבים
שעובדים יחד.
מיתוג מעסיק חזק נשען על כל הרכיבים, ולא רק על קמפיין.
01
הצעת ערך למעסיק
ניסוח ברור של מה העסק מציע לעובדים, מעבר לשכר: אנשים, תחום, אופי עבודה והתפתחות.
02
מסרים ושפה
איך מדברים על העסק כמקום עבודה, בעקביות, בכל ערוץ.
03
חוויית מועמד
תהליך גיוס שמכבד את המועמדים ומשקף את התרבות של העסק.
04
שגרירי מותג
העובדים עצמם, שמספרים על מקום העבודה באופן טבעי ואמין.
מה מקבלים בסוף התהליך
תוצרים שאפשר
להשתמש בהם מחר.
כל תוצר נבנה כך שהצוות יוכל להשתמש בו באופן עצמאי.
- מסמך הצעת ערך למעסיק
- מדריך מסרים וטון דיבור לגיוס
- תבנית למודעות דרושים
- המלצות לשיפור חוויית המועמד
- רעיונות לתוכן ברשתות על מקום העבודה
- המלצות לחיבור בין הגיוס לבין תהליך הקליטה
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת
על מיתוג מעסיק.
רוצים לשמוע איך זה נראה בעסק שלכם? דברו איתנו.
מה זה מיתוג מעסיק?
מיתוג מעסיק הוא הדרך שבה העסק נתפס כמקום עבודה בעיני מועמדים ועובדים. הוא כולל את הצעת הערך לעובדים, את המסרים בגיוס ואת החוויה בפועל לאורך התהליך ואחריו.
האם מיתוג מעסיק מתאים גם לעסק קטן?
כן. דווקא בעסק קטן, שבו כל גיוס משמעותי, סיפור ברור ועקבי עוזר למשוך את המועמדים הנכונים ולחסוך זמן בגיוס.
מה הקשר בין מיתוג מעסיק לשימור עובדים?
מיתוג מעסיק שמבטיח דבר אחד והמציאות שונה מוביל לעזיבה מהירה. לכן אנחנו בונים את המסרים מתוך המציאות בעסק, ומחברים אותם לשימור עובדים לאורך זמן.
כמה זמן לוקח לבנות מיתוג מעסיק?
את הבסיס, הצעת הערך והמסרים, אפשר לבנות בתהליך ממוקד. ההטמעה בכל נקודות המגע היא תהליך מתמשך, שמתקדם יחד עם הגיוסים של העסק.
שירותים נוספים
ממשיכים את הסיפור.
רוצים שמועמדים יבחרו בכם?
ספרו לנו על העסק ועל הגיוסים הקרובים, ונבנה יחד את הסיפור.