דמי חגים ועבודה בחג: מי זכאי וכמה משלמים

מה הם דמי חגים

עובד במשכורת חודשית ממשיך לקבל את שכרו הרגיל גם בחודש שיש בו חגים, ולכן אינו צריך תשלום נפרד על ימי החג. עובדים בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה, לעומת זאת, היו מפסידים שכר בכל חג. לכן, לפי המידע באתר כל זכות, הם זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, שנקרא דמי חגים, בנוסף לימי החופשה השנתית שמגיעים להם.

הזכאות כוללת חגים יהודיים, מוסלמיים, נוצריים ודרוזיים. עובדים יהודים זכאים לפי מועדי ישראל, ועובדים שאינם יהודים יכולים לבחור בין מועדי ישראל לבין חגי דתם. אי אפשר לוותר על הזכאות לדמי חגים: גם אם העובד הסכים לוותר עליה מכל סיבה, הוא עדיין זכאי לקבל אותם. הנושא חשוב במיוחד בעונת החגים, כשהמעסיק צריך לתכנן גם משמרות וגם חישובי שכר, ולכן כדאי לבדוק אותו יחד עם הכללים של ימי חופשה.

מי זכאי לדמי חגים

לפי המידע באתר כל זכות, עובד שמקבל שכר שלא על בסיס חודשי זכאי לדמי חגים כשמתקיימים שלושה תנאים:

• השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
• היה אמור לעבוד ביום שבו חל החג, אבל לא עבד בגלל החג.
• עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או נעדר בימים האלה בהסכמת המעסיק, למשל כשלא שובץ לעבודה, היה בחופשה מאושרת או ביום מנוחה שבועית.

הזכאות אינה תלויה בהיקף המשרה. כל עובד שעומד בשלושת התנאים זכאי לדמי חגים, בלי קשר למספר השעות שבהן הוא מועסק ביום. עם זאת, לא משלמים דמי חגים על חג שחל בשבת, או ביום שישי במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה מקוצר. עובד שמועסק בימים קבועים בשבוע, והחג חל ביום שבו היה אמור לעבוד, זכאי לדמי חגים גם אם לא עבד ביום שלפני החג או שאחריו, כי ההיעדרות בימים האלה נחשבת בהסכמת המעסיק.

כמה משלמים על עבודה בחג

סוג העובד	תשלום על עבודה בחג לפי כל זכות
עובד במשכורת חודשית	תוספת של 50% מהשכר היומי על כל יום חג שעבד, בנוסף לשכר החודשי
עובד בשכר שעתי	150% מהתעריף השעתי על כל שעה שעבד בחג
עובד בשכר יומי	150% מהשכר היומי על כל יום חג שעבד
כל העובדים	יום מנוחה חלופי, בלי ניכוי מהשכר או ממכסת ימי החופשה

עובדים בשכר שעתי או יומי שאולצו לעבוד בחג, ולא עבדו מתוך בחירה, זכאים לפי המידע באתר כל זכות גם לדמי חגים, בנוסף לתשלום המוגדל. עובד שהתחיל לעבוד בערב החג וסיים אחרי כניסת החג זכאי לתשלום מוגדל על השעות שעבד בתוך החג. בענפים מסוימים, כמו שמירה ואבטחה, מלונאות ואולמות אירועים, ולעובדי קבלן כוח אדם ועובדים זרים בסיעוד, חלים כללים אחרים, ולכן כדאי לבדוק מה חל על העסק.

איך מתכננים את עונת החגים

עסקים שפועלים בחגים, כמו מסעדות, בתי מלון וחנויות, יכולים לחסוך הרבה בלבול אם יתכננו מראש. כדאי לפרסם לעובדים את לוח המשמרות של החגים כמה שבועות לפני, לבקש מי מוכן לעבוד, ולוודא שמערכת השכר מוגדרת לחשב את התוספות ואת דמי החגים נכון. במקביל, צריך לזכור שאסור להפלות מועמד או עובד רק משום שסירב לעבוד בחג. יום הבחירות, אגב, אינו חג, וחלים עליו כללים אחרים, שפירטנו במדריך על יום הבחירות 2026.

דוגמה לחישוב תשלום על עבודה בחג

נניח עובד שעתי שמשתכר שכר מינימום, 35.40 ש"ח לשעה לפי התעריף שבתוקף מאפריל 2026, ועובד 8 שעות ביום חג. התשלום על כל שעה יהיה 150% מהתעריף, כלומר 53.10 ש"ח, וסך הכול 424.80 ש"ח על יום העבודה, לפני שמחשבים שעות נוספות אם היו. נוסף על כך הוא זכאי ליום מנוחה חלופי, ואם הוא עומד בתנאי הזכאות ועבד בחג בלי שבחר בכך, גם לדמי חגים. הדוגמה ממחישה את סדר הגודל בלבד; התעריפים המעודכנים מפורטים במדריך על שכר מינימום 2026.

טעויות נפוצות של מעסיקים

• להניח שעובד במשרה חלקית אינו זכאי לדמי חגים, אף שהזכאות אינה תלויה בהיקף המשרה.
• לנכות את יום המנוחה החלופי ממכסת ימי החופשה, אף שהוא ניתן בלי ניכוי.
• לשלם דמי חגים על חג שחל בשבת, או להפך, לשכוח לשלם על חג שחל ביום עבודה רגיל.
• להחתים עובד על ויתור על דמי חגים, ויתור שאין לו תוקף.
• לשכוח שעובדים שאינם יהודים רשאים לבחור את מועדי החג שלהם.

את כל הרכיבים האלה צריך לראות גם בתלוש: התשלום המוגדל על עבודה בחג ודמי החגים צריכים להופיע כרכיבים נפרדים ומזוהים, כדי שהעובד יוכל לבדוק אותם ושהמעסיק יוכל להוכיח ששילם. הסבר על הרכיבים שחייבים להופיע בתלוש נמצא במדריך על תלוש שכר.

שאלות נפוצות