יום בחירות 2026: מה מגיע לעובדים ומה חובת המעסיק

יום הבחירות הוא יום שבתון

לפי המידע באתר כל זכות, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, כלומר יום שבו העובדים רשאים שלא לעבוד בלי שינוכה להם יום חופשה, ובלי שייפגע שכרם. הבחירות לכנסת ה-26 ייערכו ביום שלישי, ט"ז בחשוון התשפ"ז, 27.10.2026. השבתון חל על רוב העובדים במשק, כולל בני נוער, ולכן כל מעסיק צריך להיערך אליו מראש כבר עכשיו, בתכנון המשמרות, בתקשורת עם העובדים ובחישוב השכר של אותו חודש.

מבחינת המעסיק, יום הבחירות דומה ליום חג מבחינת התכנון, אבל הכללים שלו שונים. כדאי להכיר אותם יחד עם הכללים של דמי חגים ועבודה בחג, כי מעסיקים רבים מתבלבלים ביניהם. עובד חודשי ממשיך לקבל את שכרו הרגיל, ועובד שעתי או יומי שזכאי לשבתון אמור לקבל תשלום עבור היום גם אם לא עבד בו, משום שזו תכלית השבתון: לאפשר לכל אחד להצביע בלי לשלם על כך מכיסו.

מי לא זכאי לשבתון

השבתון אינו חל על עובדים בשירותי התחבורה ובשירותים ציבוריים שממשיכים לפעול ביום הבחירות. ברשימה שמפרט אתר כל זכות נמצאים בין היתר שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק, מסעדות ובתי קפה, בתי מלון, מפעלים שעובדים ברציפות, שירותי תקשורת, מים וחשמל, תיאטראות ובתי קולנוע, ועיתונות, רדיו וטלוויזיה. גם עובדי ועדת הבחירות המרכזית והמפלגות לצורכי יום הבחירות עובדים בו. מעסיק של עובד בעל זכות בחירה בשירותים האלה חייב לאפשר לו להגיע לקלפי ולהצביע.

בנוסף, החוק מבחין בין עובדים ישראלים לעובדים זרים שאינם אזרחים. עובדים זרים בענפי הסיעוד בבית המטופל, המלונאות, ההסעדה, הבניין, החקלאות והתעשייה אינם זכאים ליום שבתון, ואם יעבדו ביום הבחירות יקבלו את שכרם הרגיל בלבד. מעסיק שמעסיק עובדים מקבוצות שונות צריך לבדוק לגבי כל עובד מה חל עליו, ולא להחיל כלל אחד על כולם.

כמה משלמים למי שעובד ביום הבחירות

מצב העובד	תשלום ביום הבחירות
זכאי לשבתון ולא עבד	שכר רגיל, בלי ניכוי יום חופשה
זכאי לשבתון, התבקש לעבוד והסכים	200% שכר, או שכר רגיל ושעות חופשה כמספר השעות שעבד
לא זכאי לשבתון ועבד	שכר רגיל
עובד בשירות ציבורי או תחבורה שהוועדה קבעה שיפעל	לפי הנוהג, 200%
נעדר בגלל מחלה, חופשה, חג, אבל או מנוחה חלופית	תשלום רגיל לפי חוקי העבודה

חשוב לדעת שהתשלום של 200% אינו קבוע בחוק עצמו. הוא נשען, לפי המידע באתר כל זכות, על פסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה, על נוהג בין ההסתדרות למעסיקים ועל פרשנות של יו"ר ועדת הבחירות המרכזית. ההיגיון הוא ש-100% מגיעים לעובד בכל מקרה כתשלום על יום השבתון, ו-100% נוספים הם התמורה על העבודה בפועל. לכן, כשמחשבים זכויות סוציאליות כמו הפרשות לפנסיה, מחשבים אותן על 100% בלבד, ולא על כל הסכום.

הכללים חלים גם על עובדים במשכורת חודשית וגם על עובדים בשכר שעתי. עובד שזכאי לשבתון אינו חייב להסכים לעבוד ביום הבחירות, ולכן נכון לבקש ממנו מראש ולתעד את ההסכמה. מעסיקים שצריכים כוח אדם באותו יום, למשל בחנויות או במסעדות, כדאי שיתכננו את המשמרות כבר עכשיו ויסבירו לעובדים את תנאי התשלום, כדי למנוע אי הבנות בתלוש של חודש אוקטובר.

אסור לפטר בגלל הצבעה

לפי המידע באתר כל זכות, אסור לפטר אדם או לאיים בפיטוריו בגלל הצבעתו בבחירות לכנסת, בין אם הצביע לרשימה מסוימת, לא הצביע לה או נמנע מלהצביע. אסור גם לפטר או לאיים בשל מעורבות או אי מעורבות בתעמולת בחירות. מדובר בעבירה פלילית, שהעונש עליה הוא עד חמש שנות מאסר או קנס. האיסור חל באופן אוטומטי על כל העובדים בעלי זכות הצבעה, ועובד שפוטר בניגוד לחוק יכול לפנות למשטרה ולבית הדין לעבודה.

מעבר לאיסור הפורמלי, כדאי שמנהלים יזכרו שתקופת בחירות היא תקופה טעונה, ושיחות פוליטיות בעבודה עלולות להפוך לקונפליקטים בין עובדים. מדיניות פשוטה של כבוד הדדי, והימנעות של מנהלים מלהביע עמדה פוליטית מול הצוות, עוזרות לשמור על אווירה טובה. אם בכל זאת מתפתח קונפליקט, כדאי לטפל בו מוקדם, כמו בכל נושא של ניהול עובדים.

צ׳קליסט למעסיק לקראת 27.10.2026

• לבדוק אם העסק נמנה על השירותים שפועלים ביום הבחירות, או שהעובדים זכאים לשבתון.
• לבקש מראש מעובדים שזכאים לשבתון אם הם מסכימים לעבוד, ולתעד את ההסכמה.
• לעדכן את מערכת השכר על תשלום של 200% או על צבירת שעות החופשה החלופיות.
• לבדוק מה חל על עובדים זרים בענפים שהוחרגו מהשבתון.
• לאפשר לכל עובד שעובד באותו יום להגיע לקלפי ולהצביע.
• לשלוח לעובדים הודעה קצרה וברורה על ההסדרים של אותו יום.

שאלות נפוצות