בקצרה: לפי המידע באתר כל זכות, עובד שבת זוגו זכאית לחופשת לידה יכול לצאת לחופשת לידה מקבילה של שבוע בדיוק, אם היא ויתרה בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה, או להחליף אותה ביתרת החופשה החל מהשבוע השביעי שאחרי הלידה. בנוסף הוא רשאי להיעדר ב5 הימים הראשונים שאחרי הלידה, במסגרת חופשת אבהות. היציאה לחופשה אינה דורשת את הסכמת המעסיק.
יותר ויותר אבות ובני זוג שואלים את מחלקת משאבי האנוש אם גם להם מגיעה חופשת לידה, ובעיקר מה זו חופשת לידה מקבילה. התשובה הקצרה היא כן, אבל בתנאים מוגדרים. החוק לא יוצר לבן הזוג זכות עצמאית ומלאה, אלא מאפשר לו לחלוק עם היולדת חלק מהחופשה שלה. ההבנה של המנגנון הזה עוזרת למעסיק לתכנן את ההיעדרות מראש ולא להיות מופתע.
לכן כל חישוב מתחיל בזכאות של היולדת עצמה. היא זו שזכאית לחופשת לידה של 26 או 15 שבועות, לפי הוותק שלה, ולדמי לידה של 15 או 8 שבועות, לפי תקופת הביטוח. הזכויות של בן הזוג נגזרות מהמספרים האלה, ובכל מקרה המשך הכולל של החופשה של שניהם יחד לא יעלה על המשך שהיולדת הייתה זכאית לו לבדה.
המסלולים שפתוחים לבן הזוג
לפי המידע באתר כל זכות, יש כמה מסלולים שונים, והם יכולים להצטבר זה על גבי זה. הטבלה מסכמת אותם לפי המועד שבו כל אחד מהם מתחיל ולפי האורך המקסימלי שלו. כדאי לשמור אותה בהישג יד כשעובד מודיע שבת זוגו בהיריון, כי היא מאפשרת לזהות מראש אילו היעדרויות צפויות ולהיערך אליהן:
| מסלול | מתי | אורך |
|---|---|---|
| חופשת אבהות (אינה חופשת לידה) | 5 הימים הראשונים אחרי הלידה | 5 ימים |
| חופשה מקבילה | במהלך חופשת היולדת ובמקביל אליה | שבוע בדיוק |
| החלפת היולדת | מהשבוע השביעי שאחרי הלידה | יתרת החופשה שלה |
| לידה של יותר מילד אחד | מיום הלידה, במקביל ליולדת | עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים |
| יולדת שאינה מסוגלת לטפל בתינוק | מהיום שבו הוא מטפל בתינוק | יתרת החופשה שלה |
חופשת לידה מקבילה
בלידות מ2.4.2017 ואילך בן הזוג רשאי לקחת שבוע אחד של חופשת לידה, לא יותר ולא פחות, במקביל ליולדת. התנאי הוא שהיא ויתרה בכתב על השבוע האחרון של דמי הלידה. היא עדיין רשאית להישאר בבית כל תקופת החופשה, אבל תקבל דמי לידה עבור 14 שבועות במקום 15, או עבור 7 במקום 8. בן הזוג מקבל דמי לידה אם שולמו עבורו דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22.
השבוע המקביל הוא תוספת ולא תחליף. הוא מצטרף לזכות להחליף את היולדת מהשבוע השביעי ולזכות להיעדר בחמשת הימים הראשונים. יולדת שזכאית ל15 שבועות דמי לידה יכולה לחזור לעבודה כבר אחרי 14 שבועות, אך אינה חייבת. יולדת שזכאית ל8 שבועות אינה רשאית לחזור לפני תום 15 שבועות, אלא אם בן הזוג מחליף אותה לגמרי.
החלפת היולדת מהשבוע השביעי
כשהיולדת בוחרת לקצר את החופשה ולחזור לעבודה, בן הזוג יכול להמשיך במקומה החל מתום 6 שבועות מהלידה. התקרה שלו תלויה בזכאות שלה ובוותק שלו: אם היא זכאית ל15 שבועות, הוא יכול לקחת עד 9. אם היא זכאית ל26 שבועות והוא עבד אצל אותו מעסיק 12 חודשים או יותר, עד 20 שבועות. עם ותק קצר מ12 חודשים, עד 15 שבועות.
כדי לקבל דמי לידה בתקופה הזו בן הזוג צריך לשהות בחופשה 7 ימים לפחות. בלידה שקטה הזכאות לחופשה נשמרת, אבל לא משולמים דמי לידה. נסיעה של בן הזוג לחו״ל בלי התינוק מפסיקה את התקופה שמזכה אותו בדמי לידה, ואם יצא לפני שהשלים 7 ימים רצופים הוא מאבד את דמי הלידה גם על הימים שקדמו ליציאה. נסיעה יחד עם התינוק אינה פוגעת בתשלום.
מה המעסיק צריך לקבל ולעשות
עובד שמחליף את בת זוגו מוסר למעסיק הצהרה חתומה על ידו ועל ידה, 30 ימי עבודה לפחות לפני היציאה, או בנסיבות בלתי צפויות במועד המוקדם ביותר האפשרי. הוא אינו צריך את הסכמת המעסיק, והמעסיק אינו רשאי למנוע את היציאה. פיטורים או פגיעה בהיקף המשרה עלולים לחשוף את המעסיק לתביעת פיצויים, ולכן כדאי להכיר גם את הכללים בנושא אפליה בעבודה.
- לקבל את ההצהרה החתומה ולתעד את מועד המסירה.
- לתכנן החלפה זמנית לתקופה שהעובד ייעדר.
- להמשיך את צבירת הוותק והזכויות הסוציאליות בזמן החופשה.
- לחשב את ימי החופשה השנתית של אותה שנה לפי ימי העבודה בפועל יחסית ל200.
- לוודא שאין שינוי בתפקיד או בשכר בגלל היציאה לחופשה.
בעסק קטן היעדרות של כמה שבועות מורגשת במיוחד, ולכן שווה לפתוח את השיחה עם העובד מוקדם ולתאם ציפיות לגבי מועדים, חפיפה ומי ממלא את מקומו. מעסיקים שאין להם מחלקת משאבי אנוש פנימית יכולים להיעזר בליווי של משאבי אנוש לעסקים קטנים, כדי לבנות נוהל פשוט שמכסה את כל המסלולים.
שאלות נפוצות
האם מעסיק יכול לסרב לחופשת לידה של אב?
לא. כפי שמפורט באתר כל זכות, העובד זכאי לצאת לחופשת לידה בלי צורך בהסכמת המעסיק, והמעסיק אינו רשאי למנוע זאת ממנו. אם המעסיק מפטר את העובד או פוגע בהיקף המשרה שלו בגלל החופשה, העובד רשאי להגיש נגדו תביעת פיצויים. מה שהמעסיק כן יכול לבקש הוא את ההצהרה החתומה בזמן שנקבע.
כמה זמן מראש צריך להודיע על החלפת היולדת?
כשבן הזוג מחליף את היולדת ביתרת החופשה, עליו למסור למעסיק הצהרה חתומה על ידו ועל ידי בת הזוג לפחות 30 ימי עבודה לפני היום שבו הוא רוצה לצאת. אם מדובר בנסיבות שלא היה אפשר לצפות מראש, ההצהרה נמסרת במועד המוקדם ביותר שאפשר. כדאי לתעד את תאריך הקבלה.
האם אב מקבל דמי לידה בשבוע המקביל?
כן, אם הוא עומד בתקופת הביטוח: דמי ביטוח לאומי ששולמו עבורו 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאה לחופשה, או 15 חודשים מתוך 22. בנוסף היולדת צריכה לחתום בטופס התביעה שהיא מוותרת על השבוע האחרון של דמי הלידה שלה. בלידה שקטה החופשה ניתנת, אבל לא משולמים עבורה דמי לידה.
מה משתנה כשנולדים תאומים?
החל מ1.8.2018, עובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה זכאי לחופשת לידה נוספת של עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, החל מיום הלידה ובמקביל אליה. הימים האלה מקוזזים מההארכה של 3 שבועות שהיולדת מקבלת לכל ילד נוסף, ובסך הכול לא ישולמו לשניהם דמי לידה מעבר למה שמגיע לה.
האם בן הזוג צובר ותק בזמן חופשת הלידה?
כן. חופשת הלידה אינה פוגעת בוותק, והעובד ממשיך לצבור זכויות שתלויות בו, כמו דמי הבראה, ימי מחלה ופיצויי פיטורים, כאילו המשיך לעבוד. היוצא מהכלל הוא חופשה שנתית: מספר הימים בשנה שבה יצא לחופשה נקבע לפי ימי העבודה שעבד בפועל יחסית ל200.
הבהרה משפטית: התכנים המתפרסמים באתר זה נועדו למטרות מידע כללי בלבד, ואין בהם משום ייעוץ משפטי, חוות דעת משפטית או תחליף להתייעצות עם עורך דין. HR Israel אינה נושאת באחריות לתוכן המפורסם בעמוד זה, לרבות לדיוקו, לשלמותו ולעדכניותו, ולא תישא באחריות לכל נזק, הפסד או הוצאה, ישירים או עקיפים, שייגרמו כתוצאה מהסתמכות על המידע. הוראות הדין, צווי ההרחבה, ההסכמים הקיבוציים והתעריפים עשויים להשתנות מעת לעת, וכל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו. בכל שאלה הנוגעת לזכויות או לחובות בתחום דיני העבודה, יש לפנות לעורך דין המתמחה בתחום.
