עלות מעסיק:
ממה היא מורכבת

למה חשוב להכיר את עלות המעסיק

כשעסק מתכנן גיוס או העלאת שכר, הוא חושב לרוב על שכר הברוטו. אבל התקציב שצריך בפועל גבוה יותר, כי על כל שקל של שכר נוספות הפרשות ותשלומים שהמעסיק משלם מעבר לשכר עצמו. עסק שלא לוקח את זה בחשבון עלול לגלות באמצע השנה שכוח האדם עולה יותר ממה שתכנן.

הכרה טובה של עלות המעסיק עוזרת גם בשיחות על שכר. היא מאפשרת להשוות הצעות בצורה נכונה, לבנות מבנה תגמול מסודר ולהחליט אם לגייס עובד נוסף, להיעזר בחברת כוח אדם או במיקור חוץ.

הרכיבים של עלות המעסיק

רכיב	מה זה
שכר ברוטו	השכר המוסכם, כולל תוספות קבועות, שעות נוספות ועמלות.
ביטוח לאומי, חלק המעסיק	תשלום חודשי שהמעסיק משלם מעבר לניכוי משכר העובד.
הפרשות לפנסיה	הפרשת מעסיק לתגמולים בביטוח הפנסיוני, לפי צו ההרחבה והסכמים.
הפרשות לפיצויים	הפרשה חודשית לרכיב הפיצויים. הפרשה מלאה לפי סעיף 14 היא 8.33% מהשכר.
קרן השתלמות	הטבה שאינה חובה בכל ענף, אבל נפוצה מאוד.
זכויות סוציאליות	דמי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה וחגים, שמשולמים גם כשהעובד לא עובד בפועל.
הטבות ועלויות נוספות	ארוחות, רכב, טלפון, ציוד, הדרכות ורווחה.

חלק המעסיק בביטוח לאומי

לפי המידע באתר כל זכות, על חלק השכר שעד 7,703 ₪ המעסיק משלם 4.51% מהשכר, ועל חלק השכר שמעל 7,703 ₪ ועד 51,910 ₪ הוא משלם 7.6%. התשלומים האלה נוספים לסכום שהמעסיק מנכה משכר העובד ומעביר לביטוח הלאומי. הסכומים והשיעורים מתעדכנים מעת לעת, ולכן כדאי לבדוק אותם במחשבון של המוסד לביטוח לאומי לפני תכנון התקציב.

איך מחשבים עלות מעסיק בקירוב

• מתחילים משכר הברוטו החודשי המתוכנן.
• מוסיפים את חלק המעסיק בביטוח לאומי לפי מדרגות השכר.
• מוסיפים את הפרשות המעסיק לפנסיה ולפיצויים, לפי ההסדר שחל על העובד.
• מוסיפים קרן השתלמות והטבות אחרות, אם יש.
• בודקים את עלות הזכויות השנתיות, כמו דמי הבראה, ומחלקים ל-12 חודשים.

החישוב הזה נותן הערכה טובה לתכנון, אבל הוא אינו מחליף חישוב של רואה חשבון או של מערכת השכר, שלוקחים בחשבון גם מס, תקרות ומצבים מיוחדים. מידע נוסף על הזכויות עצמן תמצאו במדריכים שלנו על דמי הבראה ועל ימי חופשה לפי חוק.