בית / גיוס והשמה / חברת כוח אדם או העסקה ישירה
השוואה למעסיקים
חברת כוח אדם
או העסקה ישירה?
חברת כוח אדם יכולה לפתור צורך זמני מהר, אבל יש לה גם מגבלות ועלויות. ריכזנו את ההבדלים בין עובדי קבלן כוח אדם, העסקה ישירה וחברת השמה, כדי שתוכלו לבחור את המודל שמתאים לעסק.
חברת כוח אדם מעסיקה את העובדים בעצמה ומציבה אותם אצל הלקוח, בעוד שבהעסקה ישירה או בגיוס דרך חברת השמה, העובד הוא עובד של העסק מהיום הראשון.
עסקים פונים לחברת כוח אדם בעיקר כשהם צריכים עובדים מהר, לתקופה מוגדרת או בהיקפים משתנים: עונת שיא, פרויקט זמני או מחלקה שצריך לאייש בבת אחת. היתרון הוא מהירות וגמישות, כי חברת כוח האדם מגייסת, מעסיקה ומשלמת את השכר.
אבל יש לזכור את הכללים. לפי המידע באתר כל זכות, אסור להעסיק עובד דרך קבלן כוח אדם יותר מ-9 חודשים, ואחרי 9 חודשים רצופים המעסיק בפועל צריך לקלוט אותו כעובד מן המניין או להפסיק את עבודתו. יש חריגים, למשל עובדי מחשוב, והכלל אינו חל על קבלני שירות כמו ניקיון ואבטחה. בנוסף, עובדי קבלן כוח אדם זכאים לתנאי עבודה שווים לאלה של העובדים במקום שבו הם מוצבים.
לכן, כשהצורך קבוע, העסקה ישירה משתלמת לרוב יותר לאורך זמן. כדי לגייס מהר ובאיכות גבוהה אפשר להיעזר בחברת השמה או ליווי גיוס, ולבנות תהליך גיוס ומיון עובדים שמביא עובדים שנשארים.
ההשוואה
שלושה מודלים
להבאת עובדים.
אין מודל אחד נכון. הבחירה תלויה במשך הצורך, בהיקף ובתפקיד.
נושא
חברת כוח אדם
העסקה ישירה (או דרך חברת השמה)
מי המעסיק
חברת כוח האדם
העסק עצמו
מהירות
גבוהה, במיוחד בהיקפים גדולים
תלויה בתהליך הגיוס
משך העסקה
מוגבל ל-9 חודשים לעובד, למעט חריגים
ללא מגבלה
תנאי עבודה
שווים לעובדי המעסיק בפועל, לפי החוק
לפי חוזה העבודה והדין
קשר לעסק
נמוך יחסית, העובד יודע שהוא זמני
גבוה יותר, בסיס לשימור ולפיתוח
מתאים ל
צורך זמני, עונתי או משתנה
תפקידים קבועים ומקצועיים
שאלות לפני שבוחרים
מה לבדוק
לפני החלטה.
כמה שאלות פשוטות שיעזרו לבחור נכון.
כמה זמן נמשך הצורך?
צורך של כמה שבועות שונה מצורך קבוע לאורך שנים.
כמה עובדים צריך?
היקפים גדולים בבת אחת מתאימים לעיתים לחברת כוח אדם.
עד כמה התפקיד מקצועי?
תפקידים שדורשים ידע והכשרה מתאימים יותר להעסקה ישירה.
מה עלות המעסיק בפועל?
משווים עלות כוללת ולא רק תעריף לשעה.
מה קורה אחרי 9 חודשים?
מתכננים מראש אם לקלוט את העובד או לסיים.
איך נראית הקליטה?
גם עובד זמני צריך הדרכה וקליטה מסודרת.
שאלות נפוצות
שאלות נפוצות
על חברות כוח אדם.
המידע כללי ומבוסס על אתר כל זכות. לשאלות ספציפיות מומלץ להתייעץ.
כמה זמן מותר להעסיק עובד דרך חברת כוח אדם?
לפי המידע באתר כל זכות, עד 9 חודשים. אחרי 9 חודשים רצופים המעסיק בפועל צריך לקלוט את העובד כעובד מן המניין או להפסיק את עבודתו, למעט חריגים כמו עובדי מחשוב.
מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברת השמה?
חברת כוח אדם מעסיקה את העובד ומציבה אותו אצל הלקוח. חברת השמה מאתרת ומגייסת מועמדים, והעובד מועסק ישירות על ידי העסק.
האם עובד קבלן זכאי לתנאים של עובדי החברה?
לפי המידע באתר כל זכות, עובדי קבלן כוח אדם זכאים לתנאי עבודה שווים לאלה של העובדים במקום שבו הם מוצבים, בהתאמה לסוג העבודה ולוותק.
מתי כדאי לעבוד עם חברת כוח אדם?
כשיש צורך זמני, עונתי או בהיקפים משתנים, וכשחשובה במיוחד מהירות האיוש. לתפקידים קבועים ומקצועיים, העסקה ישירה מתאימה לרוב יותר.
להמשך קריאה
עוד בנושא גיוס והעסקה.
מקורות: כל זכות: איסור העסקה כעובד קבלן כוח אדם מעל 9 חודשים · כל זכות: השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן
לא בטוחים איזה מודל מתאים?
נבחן יחד את הצורך ונמליץ על הדרך הנכונה להביא עובדים לעסק.