בית / שירותים / סקר שכר ומבנה תגמול
סקר שכר ותגמול עובדים
סקר שכר
שעוזר להחליט, לא רק לדעת.
כמה משלמים בשוק לתפקיד שאתם מגייסים אליו, והאם השכר בעסק הוגן ועקבי בין עובדים? סקר שכר ממוקד ומבנה תגמול מסודר נותנים תשובות מבוססות, במקום תחושות.
סקר שכר הוא השוואה של רמות השכר וההטבות בעסק מול תפקידים דומים בשוק, שמשמשת בסיס להחלטות גיוס, העלאות ושימור.
בעסקים קטנים ובינוניים השכר נקבע לעיתים קרובות לפי מה שהמועמד ביקש או לפי מה שהיה מקובל כשהעסק היה קטן יותר. עם הזמן נוצרים פערים: עובדים ותיקים שמרוויחים פחות מחדשים, תפקידים דומים עם שכר שונה מאוד, והצעות שמועמדים טובים דוחים. סקר שכר ממפה את המצב ומראה איפה צריך לתקן.
מבנה תגמול מסודר הופך את הממצאים לכלי עבודה: טווחי שכר לכל רמת תפקיד, קריטריונים ברורים להעלאה ולקידום, ושילוב נכון של שכר בסיס, בונוסים והטבות. כך קל יותר להסביר לעובדים החלטות שכר, וקל יותר לתכנן את עלות המעסיק לשנה הקרובה.
לתגמול יש קשר ישיר לשימור ולגיוס. שכר שאינו תחרותי הוא אחת הסיבות שעובדים בודקים הצעות אחרות, ולכן אנחנו משלבים את ממצאי הסקר גם בתוכנית שימור עובדים ובתהליכי גיוס עובדים.
התהליך
ממיפוי התפקידים
ועד מבנה תגמול.
ארבעה שלבים שנותנים תמונה מלאה.
01 / מיפוי
תפקידים ורמות
מגדירים משפחות תפקידים ורמות אחריות בעסק.
02 / השוואה
נתוני שוק
משווים מול מקורות שכר מעודכנים לתפקידים דומים.
03 / ניתוח
פערים והוגנות
בודקים פערים פנימיים וחיצוניים ומזהים סיכונים.
04 / מבנה
טווחים וכללים
טווחי שכר, כללי העלאה והמלצות ליישום הדרגתי.
מה מקבלים
התוצרים
של התהליך.
מסמכים שאפשר לעבוד איתם, לא רק דוח שנשאר במגירה.
מפת תפקידים
רשימת תפקידים מסודרת לפי רמות ותחומי אחריות.
השוואה לשוק
מיקום השכר בעסק ביחס לטווחים המקובלים.
ניתוח הוגנות
פערים בין עובדים בתפקידים דומים והסברים להם.
טווחי שכר
מינימום, אמצע ומקסימום לכל רמת תפקיד.
מדיניות העלאות
קריטריונים ברורים ולוח זמנים קבוע.
תוכנית יישום
סדר עדיפויות ותקציב לתיקון פערים בהדרגה.
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת
על סקר שכר.
רוצים לבדוק אם השכר בעסק תחרותי? נשמח לעזור.
מאיפה מגיעים נתוני השכר בשוק?
משתמשים בשילוב של מקורות: סקרי שכר מקצועיים, נתונים שמתפרסמים בשוק ומידע מתהליכי גיוס בפועל. חשוב להשוות לתפקידים דומים באמת, באותו ענף ובאותו גודל עסק.
האם סקר שכר מתאים גם לעסק קטן?
כן. גם בעסק עם עשרה עובדים, פערים לא מוסברים בשכר פוגעים באמון ובשימור. בעסק קטן התהליך פשוט וקצר יותר.
מה ההבדל בין סקר שכר למבנה שכר?
סקר שכר מתאר את המצב הקיים מול השוק. מבנה שכר הוא המדיניות שנבנית על בסיסו: טווחים, רמות וכללים להחלטות שכר בעתיד.
האם צריך לחשוף את מבנה השכר לעובדים?
זו החלטה של העסק. רבים בוחרים לשתף את העקרונות ואת הקריטריונים להעלאה, גם בלי לפרסם את השכר של כל עובד.
שירותים משלימים
עוד בתחום התגמול והשימור.
רוצים מבנה שכר הוגן ותחרותי?
נמפה יחד את המצב ונבנה מדיניות שכר שתעזור לגייס ולשמר.