פיצויים בהתפטרות: מתי מגיעים גם למי שעוזב

מעסיקים רבים מניחים שמכתב התפטרות סוגר את שאלת הפיצויים, ועובדים רבים מניחים את ההפך. שתי ההנחות מסוכנות. החוק מכיר במצבים שבהם עזיבה ביוזמת העובד נחשבת לעניין הפיצויים כמו פיטורים, ומעסיק שלא זיהה אותם בזמן עלול למצוא את עצמו בבית הדין, עם תוספת על הלנת הפיצויים. כאן נעבור על המקרים שמופיעים במידע של כל זכות ועל מה שצריך לבדוק בכל אחד מהם.

כשההתפטרות מזכה, הסכום מחושב בדיוק כמו בפיצויי פיטורים רגילים: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. אם המעסיק הפריש מדי חודש את מלוא הפיצויים לקופה, הכספים משתחררים לעובד. אם הפריש פחות מ 8.33% מהשכר, הוא משלים ישירות את החלק היחסי שלא הופרש, ולכן חשוב לבדוק את שיעור ההפרשה לפני שמחשבים את גמר החשבון.

התפטרות אחרי לידה ולטיפול בילד

עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהלידה כדי לטפל בילד זכאית לפיצויים, אם עבדה אצל המעסיק שנה לפחות. תקופת חופשת הלידה נספרת בוותק. אותו כלל חל על אימוץ של ילד מתחת לגיל 13, על קבלת ילד מאם פונדקאית ועל קבלת ילד עד גיל 10 לאומנה, בכל מקרה בתוך 9 חודשים מקבלת הילד. ההתפטרות חייבת להיות לצורך הטיפול בילד: עזיבה לטובת נסיעה לחו״ל או מקום עבודה אחר לא תזכה, אלא אם העבודה החדשה מאפשרת שהות ארוכה יותר עם הילד.

גם אב יכול להתפטר ולקבל פיצויים במקום בת זוגו, באותם תנאים ובתוספת אחד מאלה: בת הזוג עבדה כשכירה 6 חודשים רצופים לפני יום ההתפטרות שלו, הילד בהחזקתו או בטיפולו הבלעדי בגלל נכות או מחלה של בת הזוג, או שבת הזוג עבדה כעצמאית 12 חודשים רצופים לפני הלידה ולא הפסיקה את עיסוקה כדי לטפל בילד.

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

עובד שהתפטר בגלל הרעה מוחשית, או בנסיבות שבהן אי אפשר לדרוש ממנו להמשיך, נחשב מפוטר לעניין הפיצויים. כל זכות מונה ארבעה תנאים: שנת עבודה לפחות, הרעה משמעותית ולא שינוי שולי, קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות, והתראה למעסיק עם הזדמנות לתקן. אם המעסיק תיקן את המצב והעובד התפטר בכל זאת, אין זכאות. עובד שהמשיך לעבוד בלי להתלונן עלול להיחשב כמי שהסכים לשינוי. אלה דוגמאות לנסיבות שעשויות להצדיק התפטרות כזו:

• אי תשלום שכר, ולעתים גם עיכוב בתשלומו.
• אי תשלום זכויות מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי, כמו דמי הבראה או חופשה.
• העברת מקום העבודה למקום אחר.
• מצלמות ללא ידיעת העובד ופגיעה בפרטיותו.
• שינוי מהותי בשעות, הורדה בדרגה או הפחתת שכר.
• יחס משפיל, הטרדה מינית או הרעה בתנאים הפיזיים.

מקרים נוספים שכדאי להכיר

סיום חוזה לתקופה קצובה בלי שהמעסיק הציע לחדש אותו נחשב פיטורים, וההצעה לחידוש צריכה להימסר לפחות 3 חודשים לפני סוף החוזה. בנוסף, באתר כל זכות מופיעים פסקי דין שבהם הוכרה זכאות לפיצויים לעובד שהתפטר בגלל מחלה נפשית, לעובדת שהתפטרה בגלל הטרדה מינית ולעובד שעזב בגלל עיכוב בשכר. עובד שמתפטר בגלל מעבר דירה צריך להוכיח קשר בין המעבר לבין ההתפטרות.

מה מגיע למי שאינו זכאי, ומתי משלמים

עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות עדיין מקבל לבעלותו את כספי הפיצויים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים, גם אם עבד פחות משנה. במקרה כזה המעסיק פטור מהשלמת החלק שלא הופרש. מעסיק שלא הפריש כלל צריך לשלם את הסכומים שהיה עליו להפריש לרכיב הפיצויים, בדרך כלל 6% מהשכר כפול מספר החודשים, ועוד 6.5% לכל חודש כרכיב תגמולי המעסיק.

כשיש זכאות, המועד הוא יום העבודה האחרון או לכל המאוחר 15 יום אחריו. מהיום ה 16 ועד היום ה 30 נוספת הצמדה למדד, ואחרי 30 יום המעסיק עלול לשלם פיצוי על הלנת פיצויים. כשחלק מהכספים בקופה, המעסיק מוסר טופס 161 ומשלים תוך זמן סביר מקבלת האישור מהקופה. ולגבי דמי אבטלה: מי שהתפטרה לטיפול בילד מקבלת אותם רק כעבור 90 יום מההתייצבות בלשכת התעסוקה, אלא אם התקיימו נסיבות מיוחדות כמו משמרות, מרחק של 40 ק״מ ומעלה או הרעה בתנאים.

שאלות נפוצות