בקצרה: החל מ-1.4.2026 שכר המינימום בישראל הוא 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה. לשכר יומי: 297.41 ₪ בשבוע של 5 ימים ו-257.75 ₪ בשבוע של 6 ימים. בני נוער זכאים לשכר מינימום מופחת לפי גיל. תשלום נמוך משכר המינימום, או איחור בתשלום השכר, הם עבירה פלילית.
כמה הוא שכר המינימום ב-2026
שכר המינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמותר לשלם לעובד בישראל, והוא מתעדכן מעת לעת. לפי המידע באתר כל זכות, החל מיום 01.04.2026 שכר המינימום לעובד מגיל 18 ומעלה הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, ו-35.40 ₪ לשעה. העובד זכאי לשכר שלא יפחת מהסכום הזה עבור כל שעות עבודתו, גם אם הסכים בעצמו לעבוד בשכר נמוך יותר, ולכן הסכמה כזו אינה מגינה על המעסיק.
עבור מעסיקים, העדכון של אפריל 2026 משפיע לא רק על עובדים שמשתכרים בדיוק את שכר המינימום. הוא משפיע גם על חישובים שמבוססים עליו, על עובדים שעתיים בהיקף משתנה ועל בני נוער. לכן כדאי לוודא שמערכת השכר עודכנה, ולבדוק את ההשפעה על עלות המעסיק הכוללת של העסק, כולל ההפרשות שמחושבות כאחוז מהשכר.
| סוג שכר (מגיל 18) | שכר מינימום מ-1.4.2026 |
|---|---|
| שכר חודשי, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ |
| שכר לשעה | 35.40 ₪ |
| שכר יומי, שבוע עבודה של 5 ימים | 297.41 ₪ |
| שכר יומי, שבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ |
בשכר יומי חשוב לשים לב לתנאי נוסף: גם כשמשלמים את השכר היומי המינימלי, השכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-35.40 ₪. כלומר, עובד שעבד יום ארוך מהרגיל צריך לקבל לפחות את שכר המינימום השעתי על כל שעה, ולא רק את הסכום היומי הקבוע.
שכר מינימום לבני נוער
שכר המינימום לנוער נמוך משכר המינימום למבוגרים, והוא מחושב כאחוז ממנו לפי גיל. לפי המידע באתר כל זכות, אלה הסכומים החל מ-1.4.2026, כשהשכר לשעה מחושב כשכר החודשי חלקי 173:
| גיל | אחוז משכר המינימום | שכר חודשי | שכר לשעה |
|---|---|---|---|
| עד 16 | 70% | 4,510.7 ₪ | 26.07 ₪ |
| עד 17 | 75% | 4,832.89 ₪ | 27.94 ₪ |
| עד 18 | 83% | 5,348.4 ₪ | 30.92 ₪ |
| חניך | 60% | 3,866.31 ₪ | 22.35 ₪ |
בחודש שבו חל יום ההולדת של הנער, השכר מחושב באופן יחסי: עד יום ההולדת לפי שכבת הגיל הקודמת, ומיום ההולדת לפי שכבת הגיל החדשה. עוד על הכללים להעסקת בני נוער, כמו שעות עבודה, אישור רפואי ועבודות אסורות, תמצאו במדריך שלנו על העסקת בני נוער.
מקרים שבהם מעסיקים טועים
הטעות הנפוצה הראשונה נוגעת לימי הכשרה וניסיון. לפי המידע באתר כל זכות, עובדים או מועמדים שנדרשו להגיע ליום חפיפה, השתלמות, הכשרה או התלמדות זכאים לשכר מינימום על הימים האלה, גם אם בסוף הוחלט שלא להעסיק אותם. "יום ניסיון" ללא תשלום אינו מותר, ולכן כדאי לשלם עליו ולתעד אותו כמו כל יום עבודה.
טעות שנייה נוגעת לעובדים שמשתכרים על בסיס עמלות או בונוסים. אם העמלות שקיבל עובד בחודש מסוים נמוכות משכר המינימום, המעסיק חייב להשלים לו את השכר לפחות עד שכר המינימום. זה חשוב במיוחד בתפקידי מכירות, ולכן כשבונים מודל תגמול בגיוס אנשי מכירות, כדאי לבנות אותו כך שהשכר לא ירד מהמינימום גם בחודש חלש.
טעות שלישית היא איחור בעדכון מערכת השכר. כשהעדכון נכנס לתוקף בתחילת אפריל, כל משכורת שמשולמת לפי התעריף הישן יוצרת חוב לעובד. הנזק אינו רק כספי: לפי המידע באתר כל זכות, אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר הם עבירה פלילית. לכן כדאי לקבוע תזכורת קבועה לבדוק את הסכום בכל שנה, יחד עם בדיקת תלוש השכר.
איך בודקים שכר מינימום לעובד שעתי או במשרה חלקית
לעובד שעתי הבדיקה פשוטה: מכפילים את מספר השעות שעבד בחודש בשכר השעתי שלו, ומוודאים שהשכר לכל שעה אינו נמוך מ-35.40 ₪. למשל, עובד שעבד 80 שעות בחודש צריך לקבל לפחות 2,832 ₪, כלומר 80 כפול 35.40. אם הוא משתכר יותר לשעה, אין בעיה. אם פחות, המעסיק צריך להשלים את ההפרש, וזה נכון גם כשהשכר נקבע בהסכמה בתחילת העבודה.
לעובד חודשי במשרה חלקית, שכר המינימום מחושב באופן יחסי להיקף המשרה. עובד בחצי משרה, למשל, צריך לקבל לפחות מחצית משכר המינימום החודשי למשרה מלאה. כדי למנוע טעויות, כדאי שהיקף המשרה יופיע בבירור גם בחוזה העבודה וגם בתלוש השכר, כך שקל לבדוק בכל חודש שהשכר תואם אותו.
שכר מינימום מותאם לאנשים עם מוגבלות
לפי המידע באתר כל זכות, לאנשים עם מוגבלות שיכולת העבודה שלהם מופחתת נקבע שכר מינימום מותאם לכושר העבודה שלהם. זה הסדר מיוחד, שמחייב הליך הערכה מסודר ואינו נקבע לפי שיקול דעת המעסיק בלבד. מעסיק שמעסיק או מתכנן להעסיק עובדים במסגרת הזו כדאי שיבדוק את התנאים המדויקים באתר כל זכות, וייעזר בגורם מקצועי לפני שהוא משלם שכר נמוך מהמינימום הרגיל.
שאלות נפוצות
כמה שכר מינימום לחודש ב-2026?
לפי המידע באתר כל זכות, החל מ-1.4.2026 שכר המינימום הוא 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה.
כמה שכר מינימום לשעה?
35.40 ₪ לשעה, החל מ-1.4.2026.
האם מגיע שכר מינימום על יום ניסיון?
כן. עובדים ומועמדים שנדרשו להגיע ליום חפיפה, הכשרה או התלמדות זכאים לשכר מינימום, גם אם לא התקבלו לעבודה.
האם עובד יכול להסכים לשכר נמוך משכר המינימום?
לא. העובד זכאי לשכר המינימום גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך יותר, וההסכמה אינה פוטרת את המעסיק.
כמה שכר מינימום לבני נוער?
זה תלוי בגיל: עד 16, 70% משכר המינימום; עד 17, 75%; עד 18, 83%. לחניכים, 60%.
