בקצרה: עובד צובר 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, ועד 90 ימים לכל היותר. על היום הראשון של מחלה אין תשלום, על הימים השני והשלישי משלמים 50% מהשכר, ומהיום הרביעי שכר מלא. אסור לפטר עובד בזמן שהוא נעדר בגלל מחלתו ומקבל דמי מחלה.
מה הם ימי מחלה
ימי מחלה הם ימים שבהם עובד נעדר מהעבודה בגלל מחלה, ובמקרים מסוימים גם בגלל מחלה של בן משפחה, ומקבל עליהם דמי מחלה מהמעסיק. הזכות חלה על כל העובדים השכירים, והיא אינה מותנית באישור של המעסיק: עובד חולה רשאי להיעדר, ובתנאי שיש לו ימים צבורים ושהציג תעודת מחלה, הוא זכאי לתשלום.
עבור המעסיק, ניהול נכון של ימי המחלה הוא חלק מתהליך שכר תקין ומיחסי אמון עם העובדים. חשוב לעקוב אחרי הצבירה, לשלם בזמן ולהבין מתי אסור לנקוט צעדים נגד עובד חולה. במקביל, כדאי לשים לב לדפוסים: היעדרויות חוזרות בצוות מסוים יכולות להעיד על עומס או על שחיקה בעבודה, ולא רק על עונת השפעת. היעדרות ארוכה שאינה בגלל מחלה, בהסכמת שני הצדדים, מוסדרת בדרך כלל כחופשה ללא תשלום, שלה כללים אחרים.
איך נצברים ימי מחלה
לפי המידע באתר כל זכות, בכל חודש עבודה מלא העובד צובר 1.5 ימי מחלה, כלומר 18 ימים בשנת עבודה מלאה. ימים שלא נוצלו ממשיכים להיצבר, עד למקסימום של 90 ימים. עובדים במשרה חלקית, מי שהתחילו לעבוד באמצע החודש ועובדים בשכר שעתי או יומי צוברים באופן יחסי. למשל, במקום עבודה של 5 ימים בשבוע, עובד שעבד 10 ימים בחודש הראשון צובר כ-0.69 ימי מחלה באותו חודש.
בתקופות מסוימות העובד ממשיך לצבור ימי מחלה גם כשהוא לא עובד בפועל: ימי מנוחה שבועית, חגים, חופשה בתשלום, ימי מחלה שעליהם קיבל דמי מחלה, ימי מילואים, חופשת לידה וימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה. בענפים ובמגזרים מסוימים נקבעו תנאים טובים יותר, ולכן כדאי לבדוק גם את ההסכם שחל על העסק.
כמה משלמים על כל יום מחלה
| יום ההיעדרות | תשלום לפי החוק |
|---|---|
| היום הראשון | ללא תשלום |
| היום השני והשלישי | 50% מהשכר היומי |
| מהיום הרביעי ואילך | 100% מהשכר היומי |
כל יום מחלה שמשולם יורד מהיתרה שהעובד צבר. בחלק ממקומות העבודה, בהסכם אישי או קיבוצי, המעסיק מתחייב לשלם שכר מלא כבר מהיום הראשון, ובמקרה כזה חל ההסדר המיטיב. דמי המחלה משולמים יחד עם השכר: אם העובד מסר את תעודת המחלה לפחות שבעה ימים לפני מועד תשלום השכר, המעסיק משלם באותו מועד, ואם מאוחר יותר, במועד תשלום השכר הבא.
מה אסור למעסיק לעשות
לפי המידע באתר כל זכות, אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר מהעבודה בגלל מחלתו ומקבל עליהם דמי מחלה. האיסור אינו חל אחרי שהעובד מיצה את כל ימי המחלה שצבר, ואינו חל על היעדרות בגלל מחלה של בן משפחה. גם כשאין איסור, תהליך סיום העסקה של עובד חולה הוא רגיש מאוד, ולכן חשוב לבצע שימוע לפני פיטורים כהלכה ולהתייעץ לפני כל צעד.
בנוסף, יש מקרים שבהם עובד שנעדר בגלל מחלה אינו זכאי לדמי מחלה גם אם נשארו לו ימים צבורים. כך למשל נפגע עבודה בתקופה שבה הוא מקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי, או מי שעבד בעבודה אחרת בזמן המחלה. במקרים כאלה כדאי לבדוק את הפרטים לפני שמשלמים או מסרבים לשלם.
איך מנהלים ימי מחלה בעסק
- מגדירים לעובדים בצורה ברורה איך מדווחים על מחלה ולמי שולחים את התעודה.
- בודקים שמערכת השכר צוברת ימים נכון, גם לעובדים שעתיים ובמשרה חלקית.
- מציגים לעובדים את יתרת ימי המחלה בתלוש או במערכת משאבי אנוש.
- שמים לב להיעדרויות חוזרות ומשוחחים עם העובד ברגישות, לא בחשדנות.
חשוב לזכור שגם עובד במשרה חלקית או בשכר שעתי זכאי לצבור ימי מחלה, באופן יחסי להיקף העבודה שלו, ולכן אין לדלג על הצבירה רק משום שהעובד אינו במשרה מלאה.
מה קורה עם ימי המחלה בסיום העבודה
בניגוד לימי חופשה, ימי מחלה צבורים אינם נפדים בכסף בסיום העבודה לפי החוק. תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו, שנקרא לעיתים פדיון ימי מחלה, קיים רק כשהוא נקבע בהסכם אישי או קיבוצי. לכן חשוב לבדוק מה נקבע בחוזה העבודה ובהסכמים שחלים על העסק, לפני שמסכמים עם עובד את גמר החשבון, כדי לא לשלם יותר מהנדרש וגם לא פחות.
נקודה נוספת שכדאי לזכור היא שיחה אנושית עם עובד שחוזר ממחלה ממושכת. שיחה קצרה על ההתאמות שהוא צריך, על עומס העבודה ועל הקצב שבו יחזור לתפקוד מלא עוזרת לו לחזור מהר יותר, ומונעת היעדרויות חוזרות. זה חלק מניהול עובדים טוב, ולא רק עניין של שכר ונהלים.
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צובר עובד בשנה?
לפי המידע באתר כל זכות, 1.5 ימים לכל חודש עבודה מלא, כלומר 18 ימים בשנה, עד לצבירה מקסימלית של 90 ימים.
האם משלמים על היום הראשון של מחלה?
לפי החוק, לא. על הימים השני והשלישי משלמים 50%, ומהיום הרביעי שכר מלא. בהסכם אישי או קיבוצי אפשר לקבוע תנאים טובים יותר.
האם מותר לפטר עובד בזמן מחלה?
אסור לפטר עובד בימים שבהם הוא נעדר בגלל מחלתו ומקבל דמי מחלה. האיסור אינו חל אחרי שמיצה את ימי המחלה שצבר.
האם עובד צריך אישור של המעסיק כדי להיעדר בגלל מחלה?
לא. הזכות להיעדר בגלל מחלה אינה מותנית באישור המעסיק, אבל כדי לקבל דמי מחלה העובד צריך להציג תעודת מחלה.
מקורות: כל זכות: ימי מחלה
