חל"ת: מה המעסיק צריך לדעת על חופשה ללא תשלום

מה זה חל"ת

לפי המידע באתר כל זכות, עובד שרוצה או צריך לצאת לחופשה, למשל לטיול, בגלל מצב בריאותי או מסיבה אחרת, ואין לו ימי חופשה צבורים או שהוא לא רוצה לנצל אותם, יכול לצאת בהסכמת המעסיק לחופשה ללא תשלום, לתקופה ששניהם מסכימים עליה. החל"ת יכול להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק, אבל בכל מקרה הוא מחייב את הסכמת שני הצדדים.

בתקופת החל"ת העובד אינו זכאי לשכר, כולל תשלום על חופשה או על מחלה. עם זאת, יחסי העובד והמעסיק נשמרים, וכך גם חובת הנאמנות של העובד, למשל האיסור לפגוע באינטרסים של המעסיק וחובת הסודיות. בסוף החופשה העובד זכאי לחזור לעבודה באותם תנאים שבהם עבד לפני שיצא. כדאי לעגן את כל אלה בהסכם כתוב קצר, כמו כל שינוי בתנאי העבודה, ולהיעזר לשם כך בנוסח של חוזה העבודה.

חל"ת ביוזמת המעסיק

לפעמים המעסיק הוא שמבקש להוציא עובדים לחל"ת, למשל בתקופת משבר או ירידה בפעילות. זה אפשרי, אבל צריך לזכור את המגבלות. לפי המידע באתר כל זכות, בית הדין הארצי לעבודה פסק שאם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים, ואז עליו לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים. בפסק דין אחר נקבע שבתקופת משבר, כמו בימי הקורונה, יש לבחון כל מקרה לגופו, ולא כל הוצאה לחל"ת תיחשב בהכרח לפיטורים.

המסקנה המעשית היא שחל"ת ביוזמת המעסיק צריך להיות מוגבל בזמן, מוסבר לעובד ומתועד. הודעה ברורה על תאריך היציאה, על המועד הצפוי לחזרה ועל הסיבה, יחד עם שיחה אישית, מקטינות את הסיכון שהחל"ת ייראה כפיטורים בפועל ושומרות על האמון של העובדים.

מה קורה עם הזכויות בזמן חל"ת

נושא	מה קובע החוק לפי כל זכות
שכר	אין שכר, כולל דמי חופשה ודמי מחלה
יחסי עבודה	נשמרים, כולל חובת נאמנות וסודיות
ביטוח לאומי	המעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי בחודשיים הראשונים
ותק לפיצויים	חל"ת בהסכמה אינו מנתק את רציפות העבודה לצורך הזכאות, אבל בחישוב הסכום נספרים רק 14 ימי חל"ת
דמי אבטלה	עובד שהוצא לחל"ת כפוי של 30 יום לפחות עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה
חזרה לעבודה	באותם תנאים שבהם עבד לפני החל"ת

נקודת הוותק לפיצויים מבלבלת מעסיקים רבים. באתר כל זכות מובאת דוגמה: עובד שהועסק 10 חודשים ויצא לחל"ת של חודשיים ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה לצורך הזכאות לפיצויים. אבל אם יפוטר, הפיצויים יחושבו עבור 10 חודשי העבודה בפועל ועוד 14 ימי חל"ת בלבד.

חל"ת ומחלה

לפי המידע באתר כל זכות, כשהחל"ת נעשה בהסכמה, חופשת המחלה נפסקת והמעסיק רשאי להוציא את העובד לחל"ת. אבל כשמדובר בחל"ת כפוי, ארוך ולא מוגבל בזמן, אי אפשר להוציא לחל"ת עובד שנמצא בחופשת מחלה כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים, והמעסיק צריך להמשיך לשלם לו דמי מחלה.

איך מתכננים חל"ת בצורה מסודרת

בין אם החל"ת הוא בקשה של העובד ובין אם הוא צורך של העסק, כדאי לעבור כמה שלבים פשוטים. קודם מסכמים בכתב את מועד היציאה, את המועד הצפוי לחזרה ואת מה שיקרה אם אחד הצדדים ירצה לשנות אותם. אחר כך בודקים מה קורה עם ההפרשות לפנסיה ולביטוחים בתקופה הזו, ומעדכנים את העובד, כדי שלא יגלה בדיעבד שנוצר פער בכיסוי הביטוחי שלו.

במקביל צריך לתכנן את העבודה עצמה: מי מחליף את העובד, אילו משימות נדחות, ואיך שומרים איתו על קשר בזמן החופשה. לפני החזרה כדאי לקבוע שיחה קצרה שמעדכנת אותו במה שהשתנה, בדומה לתהליך קליטה מקוצר. עובד שחוזר מחל"ת ארוך ומרגיש שחיכו לו, משתלב מהר יותר ונשאר בעסק לאורך זמן.

חל"ת בתקופת שאגת הארי

בתקופות חירום נקבעים לעיתים כללים מקלים. לפי המידע באתר כל זכות, עובדים בגילאי 20 עד 67 שיצאו לחל"ת בין 28.2.2026 ל-14.4.2026, בתקופת מבצע שאגת הארי, עשויים להיות זכאים להקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: הזכאות קיימת גם אם החל"ת היה ביוזמת העובד, ותקופת החל"ת הנדרשת קוצרה לחמישה ימים רצופים למי שיצא ב-28.2 או ב-1.3, ולעשרה ימים רצופים למי שיצא אחר כך. מאחר שההסדרים האלה משתנים, כדאי לבדוק את המידע המעודכן לפני שמסתמכים עליו. עוד על התקופה הזו במדריך שלנו על העסקת עובדים בשעת חירום.

שאלות נפוצות