לראות איך המועמד עובד,
לפני שמגייסים אותו.

מבחני התאמה הם לרוב שאלונים או מבחנים ממוחשבים שבודקים יכולות או מאפייני אישיות. מרכז הערכה מתמקד בהתנהגות בפועל, דרך תרגילים וסימולציות. אפשר לשלב בין השניים לפי התפקיד.

בעיקר לתפקידים שבהם ההתנהגות בפועל קריטית להצלחה: ניהול, מכירות, שירות לקוחות ותפקידים עם ממשק רב עם אנשים. הוא שימושי גם כשמגייסים כמה עובדים לאותו תפקיד.

זה תלוי במבנה. יש מרכזי הערכה אישיים למועמד אחד, ויש קבוצתיים שבהם כמה מועמדים עובדים יחד על תרגילים. את המבנה מתאימים לתפקיד ולשלב בתהליך.

אנחנו מקפידים שהחוויה תהיה מכבדת ושקופה: המועמדים יודעים מראש מה צפוי להם, ולפי הסיכום מראש יכולים לקבל גם משוב אישי על הממצאים.