מבחני אישיות בגיוס,
ככלי עזר ולא כתחליף.

בראיון עבודה מועמדים מציגים את הצד הטוב שלהם, וזה טבעי. מבחן אישיות מוסיף מידע ממקור אחר: שאלות רבות שמהן אפשר ללמוד על נטיות, למשל עד כמה המועמד מעדיף עבודה עצמאית או צוותית, איך הוא מגיב ללחץ ועד כמה הוא מקפיד על פרטים. המידע הזה שימושי במיוחד כשמשווים בין כמה מועמדים חזקים.

חשוב לזכור את הגבולות: מבחן אישיות אינו מנבא לבדו הצלחה בתפקיד, ואין תשובה נכונה אחת. הוא עובד הכי טוב בשילוב עם ראיון מובנה, בדיקת ממליצים ותרגילים, כמו במרכז הערכה. לכן אנחנו משלבים אותו כחלק מתהליך גיוס ומיון עובדים, ולא כמסננת אוטומטית.

גם החוויה של המועמד חשובה. מסבירים לו מראש מה צפוי, שומרים על פרטיות המידע, ובתנאים מסוימים מועמדים זכאים לקבל מידע על הליך המיון, לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. תהליך מכבד משפר גם את מיתוג המעסיק.