בית / שירותים / משאבי אנוש במיקור חוץ
משאבי אנוש במיקור חוץ
מחלקת משאבי אנוש
מקצועית, בלי להקים אותה.
שותף משאבי אנוש קבוע שמכיר את העסק, את המנהלים ואת העובדים, ומלווה אתכם בכל מה שקשור לאנשים: מהגיוס והקליטה ועד השיחות הרגישות. בהיקף שמתאים לשלב שלכם.
מה כולל הליווי
- ניהול שוטף של תהליכי עובדים
- גיוס, קליטה ושימור
- ליווי מנהלים ובניית נהלים
ניהול אנשים מקצועי לא מתחיל בגודל החברה, אלא בהחלטה להתייחס אליו ברצינות.
בעסקים רבים, משאבי האנוש מתחלקים בין בעל העסק, מנהלת החשבונות ומי שיש לו זמן באותו שבוע. כך נוצרים פערים: גיוס שנעשה בלחץ, עובד חדש שלא יודע למי לפנות, ושיחות חשובות שנדחות שוב ושוב.
משאבי אנוש במיקור חוץ נותנים לעסק את מה שמחלקת HR נותנת לחברה גדולה: אדם מקצועי שמכיר את הצוות, בונה תהליכים מסודרים ונמצא שם כשצריך. ההבדל הוא שאתם משלמים על ההיקף שאתם צריכים, ולא על משרה מלאה.
הליווי כולל גם את הרגעים שבהם העסק גדל. כשנפתחת משרה, אנחנו מובילים יחד איתכם תהליך גיוס ומיון עובדים שמתאים לצוות ולתרבות שכבר בניתם.
מה כולל השירות
כל מה שמחלקת HR עושה.
בהיקף שמתאים לכם.
בונים יחד סל שירותים לפי הצרכים של העסק, ומתאימים אותו כשהעסק משתנה.
כתובת קבועה לעובדים ולמנהלים
שותפה אחת שמכירה את העסק ועונה על השאלות היומיומיות של מנהלים ועובדים, בזמינות שסוכמה מראש.
גיוס וקליטה של עובדים
ליווי גיוס עובדים מאפיון התפקיד ועד ההחלטה, ותהליך קליטה שמכין את העובד החדש להצלחה.
נהלים ומסמכי עבודה
בניית נהלי קליטה, מדיניות עבודה ומסמכים פנימיים שמסדרים את הציפיות בין העסק לעובדים.
משוב והערכת עובדים
מסגרת קבועה לשיחות משוב ולהערכה, שעוזרת למנהלים לפתח את העובדים ולזהות קשיים מוקדם.
שימור ורווחת עובדים
זיהוי הצרכים של העובדים ובניית צעדים מעשיים שמחזקים את הקשר שלהם לעסק לאורך זמן.
ליווי ברגעים רגישים
שיחות קשות, שינויים בצוות ופרידה מעובדים, בהתנהלות מסודרת, מכבדת ומתוכננת מראש.
השוואה
צוות פנימי או מיקור חוץ?
מה נכון לשלב שלכם.
אין תשובה אחת נכונה. ההשוואה הזו עוזרת להבין איזה מודל מתאים לגודל העסק ולקצב הצמיחה שלו.
נושא
איש או אשת HR פנימיים
משאבי אנוש במיקור חוץ
מבנה העלות
שכר, תנאים סוציאליים והכשרות של משרה קבועה
תשלום לפי היקף השירות שהוגדר בהסכם
גמישות בהיקף
משרה מלאה או חלקית, גם בתקופות שקטות
ההיקף גדל ומצטמצם יחד עם העסק
זמן עד שמתחילים
גיוס וקליטה של בעל או בעלת תפקיד חדשים
מתחילים אחרי שיחת אבחון ותוכנית עבודה
היכרות עם העסק
נוכחות יומיומית בתוך הצוות
שותפה קבועה שמכירה את העסק לעומק, בזמינות מוגדרת
מתאים במיוחד ל
ארגונים גדולים עם עומס יומיומי רחב
עסקים קטנים ובינוניים וחברות בצמיחה
איך זה עובד
מתחילים באבחון.
ממשיכים בליווי קבוע.
בכל שלב אתם יודעים מה נעשה, למה ומה הצעד הבא.
01 / אבחון
מיפוי המצב הקיים
מכירים את הצוות, התהליכים והאתגרים, ומזהים מה דורש טיפול ראשון.
02 / תוכנית
סדרי עדיפויות
מגדירים יחד תוכנית עבודה, היקף ליווי ונקודות עדכון קבועות.
03 / ליווי
עבודה שוטפת
מלווים את המנהלים והעובדים ומיישמים את התהליכים שהוגדרו.
04 / התאמה
בחינה ועדכון
בודקים יחד מה עובד, ומתאימים את הליווי לשלב הבא של העסק.
למי זה מתאים
עסקים שהאנשים שלהם הם הנכס המרכזי.
- עסקים קטנים ובינוניים שעוד לא הקימו מחלקת משאבי אנוש
- חברות בצמיחה שמגייסות ומוסיפות מנהלים חדשים
- בעלי עסקים שמטפלים בעצמם בנושאי עובדים ורוצים להתפנות
- ארגונים עם איש HR יחיד שצריך גיבוי מקצועי
מה משתנה בעסק
סדר, שקט ותמונה ברורה.
- למנהלים יש כתובת אחת לכל שאלה שקשורה לעובדים
- תהליכים חוזרים מתבצעים באותה צורה, בכל פעם
- עובדים חדשים נקלטים במסגרת ברורה ומזמינה
- החלטות על אנשים מתקבלות מתוך תמונה מלאה
שאלות נפוצות
מה חשוב לדעת
על מיקור חוץ.
יש שאלה שלא מופיעה כאן? נשמח לענות בשיחה.
מה זה משאבי אנוש במיקור חוץ?
זהו מודל שבו גורם חיצוני מקצועי מנהל עבור העסק את תחומי משאבי האנוש: ליווי עובדים ומנהלים, גיוס וקליטה, נהלים ושיחות משוב. העסק מקבל מענה מקצועי ורציף, בלי להעסיק איש או אשת HR במשרה מלאה.
מה ההבדל בין מיקור חוץ לבין יועץ משאבי אנוש?
ייעוץ מתמקד בדרך כלל באתגר מוגדר או בבניית תוכנית. במיקור חוץ אנחנו גם מיישמים: נמצאים לצד המנהלים באופן שוטף, מובילים את התהליכים ומטפלים בנושאים שעולים ביום־יום.
מה היקף הזמינות שלכם לעסק?
היקף הזמינות נקבע יחד בהסכם העבודה, לפי גודל הצוות וקצב הפעילות. לכל עסק יש שותפה קבועה שמכירה אותו, וערוץ ברור לפניות שוטפות.
אפשר לשלב את השירות עם גיוס עובדים?
כן. כשנפתחת משרה, הליווי השוטף מאפשר לנו להוביל תהליך גיוס ומיון עובדים מדויק יותר, כי אנחנו כבר מכירים את הצוות, את המנהלים ואת התרבות של העסק.
איך מתחילים?
מתחילים בשיחת היכרות קצרה. לאחר מכן מקיימים אבחון של המצב הקיים, ומציגים לכם הצעה מסודרת עם תוכנית עבודה והיקף ליווי מוגדר.
שירותים נוספים
עוד דרכים ללוות את העסק.
רוצים שותף למשאבי האנוש?
ספרו לנו על העסק ועל הצוות, ונבנה יחד מענה שמתאים לשלב שלכם.